På denne siden finner du informasjon om hvordan vi jobber for å sikre anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter i vår leverandørkjede, samt vår årlige redegjørelse for Åpenhetsloven.
Lovens formål
Åpenhetsloven har som formål å fremme bedrifters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjonen av varer og tjenester. Loven skal sikre åpenhet om leverandørkjeder og pålegger bedrifter som Viking å utføre og offentlig redegjøre for våre aktsomhetsvurderinger.
Retningslinjer og avtaleverk
Viking har forpliktet seg til å drive ansvarlig forretningspraksis med respekt for mennesker, dyr, samfunn og miljø gjennom våre retningslinjer for ansvarlig forretningspraksis. Våre etiske retningslinjer er utviklet i samarbeid med Etisk handel Norge, forankret i ledelsen og signert av både daglig leder og styreleder. Leder for bærekraft reviderer retningslinjene årlig. Sammen med våre etiske retningslinjer for leverandører og vår Impact Roadmap 2030, danner disse grunnlaget for vårt bærekraftsarbeid.
Retningslinjer for leverandører
Våre etiske retningslinjer for leverandører omfatter menneskerettigheter, arbeidsforhold, dyrevelferd, miljøvern og anti-korrupsjon. De bygger på internasjonalt anerkjente FN- og ILO-konvensjoner, samt våre egne risikovurderinger. Retningslinjene setter en minimumsstandard, og der nasjonale lover gir en høyere beskyttelse, skal den strengeste standarden gjelde.
Vikings avtaleverk, inkludert Responsible Business Conduct, Code of Conduct og minimumskriterier for leverandører, er utarbeidet med grunnlag i internasjonale rammeverk som OECDs retningslinjer og FN-konvensjoner. Disse kriteriene ble sist revidert i 2023 og er en del av våre partneravtaler.
Ansvarlig innkjøpspraksis
For å sikre ansvarlig innkjøp og tydelige forventninger til leverandørene har vi etablert interne rutiner med minimumskrav for pre-kvalifisering og samarbeid. Vikings Code of Conduct danner grunnlaget for bærekraftig forretningspraksis, setter spesifikke forventninger til leverandører og brukes aktivt i risikovurdering og oppfølging av eventuelle brudd.
Les våre retningslinjer for ansvarlig forretningspraksis her.
Les våre etiske retningslinjer for leverandører her.
Åpne leverandørlister og langsiktige samarbeid
Viking investerer i langsiktige forhold med våre leverandører. Vi har samarbeidet med 24% av våre førstehåndsleverandører i over 10 år. Samarbeidet mellom Viking og våre leverandører er basert på åpenhet og tett kommunikasjon, og vi har hatt åpne leverandørlister siden 2016. Du kan se våre førstehåndsleverandører her.
Fabrikkbesøk og inspeksjoner
Siden 2003 har Amfori BSCI gjort det mulig for bedrifter å forbedre sine sosiale prestasjoner innenfor sine verdikjeder og skape virkningsfull endring. Hos Viking iverksetter vi BSCI-revisjoner ved våre førstehåndsleverandørers produksjonsanlegg. Når BSCI-rapportene blir tilgjengelige gjennomgås disse rutinemessig med medlemmer av fabrikkledelsen, i tillegg til ved besøk av Vikings ansatte.
Våre førstehåndsleverandører er pålagt å lage en forbedringsplan for alle vesentlige funn etter de årlige BSCI-revisjonene på produksjonsstedene. Dersom noen av funnene er alvorlige, skal leverandørene iverksette tiltak umiddelbart. Hvis forbedringsplanen ikke er tilfredsstillende, er leverandøren pålagt å bestille en ny revisjon innen 3 måneder.
BSCI-revisjoner ved Vikings førstehåndsleverandører tar for seg følgende saker, som inkluderer Vikings etiske retningslinjer for leverandører, samt internasjonalt anerkjente konvensjoner (FN og ILO):
Samfunnsansvarsystemer
Involvering og beskyttelse av arbeidstakere
Retten til å danne fagforeninger og kollektive forhandlinger
Diskrimineringsfri arbeidsplass
Rettferdig lønn
Anstendige arbeidstider
Bedriftshelse og -sikkerhet
Forbud mot barnearbeid
Spesiell beskyttelse for unge arbeidstakere
Etiske ansettelsesforhold
Forbud mot tvangsarbeid
Beskyttelse av miljøet
Aktsomhetsvurderinger
Arbeidet med aktsomhetsvurderinger er i dag organisert under innkjøp og sourcing. Viking har siden 2022 utført årlige aktsomhetsvurderinger for å kartlegge risiko for negativ påvirkning på mennesker, dyr, samfunn og miljø i vår leverandørkjede. Gjennom vårt medlemskap i Etisk handel Norge har vi forpliktet oss til å utføre årlige aktsomhetsvurderinger som bygger på FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP) og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv. Metoden for aktsomhetsvurderinger består av 6 trinn som beskriver hvordan vi som bedrift skal jobbe mot en mer bærekraftig forretningspraksis.
Om Viking ser risiko for situasjoner eller aktiviteter som kan medføre negativ påvirkning i vår leverandørkjede, har vi et ansvar for å forsøke å hindre, forebygge eller begrense negative konsekvenser på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som bedriften vår kan knyttes til direkte eller indirekte. Tiltakene vi igangsetter skal overvåkes, vurderes effekten av og kommuniseres til de berørte. Om våre aktiviteter forårsaker eller bidrar til negativ skade på mennesker, samfunn eller miljø vil vi sørge for gjenoppretting, eller samarbeide om gjenoppretting. Gjennom våre Etiske retningslinjer for leverandører stiller vi krav til våre leverandører om å følge samme tilnærming. Der leverandøren er ansvarlig for den negative påvirkningen/skaden er leverandøren også ansvarlig for gjenoppretting.
Årlig redegjørelse
Viking rapporterer årlig om ansvarlig forretningspraksis til Etisk Handel Norge. Rapporten er utarbeidet i henhold til kravene som fremkommer av Åpenhetsloven, og danner grunnlaget for vår årlige redegjørelse. Rapporten er lest og signert av selskapets styre.
Det er vårt Asia-kontor som er operativt ansvarlig for gjennomføringen av våre årlige BSCI-audits og avvikshåndtering, samt oppfølging av risikoområdene vi har kartlagt i handlingsplanen. Vikings strategier og planer for bærekraftig forretningspraksis følges opp gjennom møter gjennom året, samt kort vei fra daglig leder til de operativt ansvarlige.
Se vår handlingsplan for risikoområdene vi har kartlagt her.
Les våre aktsomhetsvurderinger for 2025 her.
Tidligere offentliggjorte aktsomhetsvurderinger: 2022, 2023, 2024
Varslingskanal
Som en del av vårt aktsomhetsarbeid har Viking etablert en uavhengig varslingskanal for å identifisere og håndtere eventuell negativ påvirkning i vår leverandørkjede. Kanalen er åpen for eksterne interessenter, inkludert arbeidere i leverandørkjeden og berørte lokalsamfunn, og driftes av tredjepartsleverandøren HR-huset AS
Varsler sendes via den dedikerte e-postadressen varsel@hrhuset.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt av en saksbehandler hos HR-huset, og varsleren kan velge å være anonym.
Har du spørsmål?
Hvis du ikke finner informasjonen du ser etter eller ønsker ytterligere informasjon, er du velkommen til å ta kontakt med oss på viking@vikingfootwear.com.
